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 Las relaciones empleador-empleado se basan en la confianza y el trato justo para beneficio mutuo. También se rigen por una compleja serie de leyes a nivel estatal y federal de Florida. Cuando una empresa enfrenta una queja de discriminación o prácticas laborales o de pago injustas, por ejemplo, es fundamental consultar a un abogado de empleo calificado de inmediato. Lo mismo es cierto si usted es un empleado que sufre un trato injusto y potencialmente ilegal en el trabajo. 

6 consejos de negociación salarial para los millennials

Tenga en cuenta que muchos factores afectan el salario, incluida la industria, la ubicación geográfica, la educación y la competencia, así como los beneficios y beneficios, por nombrar algunos.

Por qué es tan importante la negociación salarial

Hay más razones para negociar su salario que solo obtener más dinero en su billetera: por un lado, muestra a los empleadores que confía en su valor y afirma desde el primer momento que es un empleado valioso. Además, dado que los empleadores a menudo esperan negociar, no hacerlo deja dinero sobre la mesa.

La negociación de esas ofertas iniciales cosecha recompensas financieras a largo plazo en el transcurso de su carrera. Los bonos y aumentos basados ​​en porcentajes serán mayores, por ejemplo, si su salario inicial es mucho más alto. Además, los salarios tienden a seguirlo de un trabajo a otro: durante las entrevistas, es posible que se le pregunte sobre su salario actual o su historial salarial . Sin embargo, en algunos lugares los empleadores tienen prohibido preguntar .

6 consejos de negociación salarial para los millennials

1. Haga su tarea
Los roles similares en industrias similares tienden a tener algo más en común: el rango salarial. Tenga en cuenta que la geografía también puede desempeñar un papel importante: el mismo trabajo, incluso para la misma empresa, puede tener un salario diferente en las costas, donde el costo de vida es alto, en comparación con las áreas con un costo de vida más bajo.

Los números de salario son a menudo opacos. Los amigos, familiares y compañeros de trabajo pueden ser reacios a compartir detalles. Sin embargo, Internet y las encuestas anónimas pueden ayudarlo a investigar los salarios de la industria, o incluso los rangos salariales en una empresa específica. Pruebe sitios como FairyGodBoss, Payscale y Glassdoor para obtener más información sobre industrias y empresas. Y use calculadoras de salario gratis para saber qué ofertas puede esperar.

2. Considere el paquete completo , no solo el salario
Antes de una oferta de trabajo, el salario puede parecer el mayor signo de interrogación y también el mayor factor de motivación. Pero otros beneficios también hacen una gran diferencia financiera en su vida: una coincidencia en su cuenta de jubilación, por ejemplo, es básicamente lo mismo que el salario (es solo dinero que no podrá tocar durante años y años). Si no hay mucho espacio para negociar el salario, vea si hay margen de maniobra para obtener mejores beneficios y beneficios : puede solicitar más días de vacaciones, un día constante de trabajo desde el hogar, ofertas de acciones u otro beneficios no salariales.

Aquí hay preguntas importantes que hacer sobre el paquete de beneficios  y algunos beneficios que pueden ser negociables .

3. Sea razonable en sus preguntas
La generación del milenio a menudo se resume en una sola palabra: titulada. Dejando a un lado si eso es cierto o no, se puede argumentar que no es una evaluación justa o precisa, la realidad es que es uno de los muchos supuestos que enfrentan los millennials durante el proceso de solicitud de empleo. Evite alimentarlo siendo razonable en sus solicitudes durante la negociación.

Solicite una o dos cosas: negociar por un salario más alto, más días de vacaciones y un cambio en la política de licencia es tal vez demasiadas solicitudes y puede hacer que la empresa se pregunte si incluso está planeando trabajar. Antes de negociar, asegúrese de saber cómo hacer una contraoferta y qué es razonable pedir.

4. Pero siempre pregunte , especialmente si es una mujer.
Aquí está la otra cara de ser razonable en su solicitud de salario: si no pregunta, no obtiene. Es un cliché por una razón: las empresas generalmente esperan un cierto nivel de negociación. Si bien es posible que su contraoferta se rechace, también es posible que obtenga un poco más de dinero (si no su solicitud completa). ¡No dejes dinero en esa mesa!

Y si eres mujer, este consejo es doble: eso es porque a partir de 2018, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar ganado por los hombres. Hay muchos factores complicados que influyen en la discrepancia entre los salarios de hombres y mujeres en los Estados Unidos, pero uno de ellos es que es menos probable que las mujeres negocien una oferta de trabajo. Aquí hay estrategias que las mujeres pueden usar para negociar un salario más alto .

5. Tome un momento
Una cosa importante para recordar acerca de las negociaciones salariales es que no está jugando un juego de cartas o apostando en Jeopardy . No tiene un tiempo interminable para deliberar e investigar, pero no lo van a sacar del escenario por pasar unas horas, o incluso un día, planeando una contraoferta o pensando en cómo negociar. Tómese el tiempo para evaluar la oferta de trabajo para asegurarse de que sea la oportunidad adecuada para usted. ¡Su paciencia puede incluso alentar a la compañía a hacer una contraoferta sin que usted lo solicite!

6. Haga un buen argumento
Es posible que una compañía ofrezca X dólares, y cuando usted responde «Me gustaría Y dólares», la compañía estará de acuerdo. Pero es un mejor plan para hacer un argumento de por qué mereces más. Tu investigación puede ayudar. En lugar de decir «Me gustaría Y dólares», puede decir: «En la industria X, un salario de Y dólares es más común».

Recordarle a un empleador los estándares de la industria es una técnica exitosa. Pero aún mejor es enmarcar su negociación en términos de los beneficios que le brindaría a la empresa: recuérdele al empleador por qué le ofrecieron el trabajo y lo quieren en su equipo. Además, tenga cuidado acerca de cómo preguntar. Hay algunas cosas que no lo ayudarán a obtener una mejor oferta si las menciona durante las negociaciones salariales.

Las 5 principales tácticas de negociación salarial

1. Sea paciente
Cuando esté entrevistando para un trabajo y quiera hablar sobre el salario, sea paciente. Trate de no presentar una compensación hasta que el empleador le haga una oferta. Si, durante una entrevista, el empleador le pregunta cuáles son sus  requisitos salariales  , diga que tiene una mentalidad abierta en función del puesto y las responsabilidades del trabajo.

2.  Evaluar la oferta de trabajo
Una vez que obtenga una oferta de trabajo, evalúela cuidadosamente. Hay más factores que entran en juego que solo  el salario base . Por ejemplo, es posible que desee consultar sobre la posibilidad de una comisión, bonificaciones y aumentos salariales proyectados, así como beneficios, horas y oportunidades de promoción y crecimiento. Todos estos factores afectan su ingreso neto de fin de año y el poder adquisitivo disponible. Por ejemplo, el puesto puede pagar menos de lo que esperaba, pero si los beneficios médicos y dentales son generosos, eso podría ahorrarle miles de dólares al año en facturas médicas.

Para cada posición potencial, registre esta información en una lista de verificación organizada y compare los pros y los contras para tomar una decisión informada.

3. Considere una Contraoferta
Una de las mejores maneras de abrir discusiones después de haber recibido una oferta de trabajo es solicitar una reunión para discutir la oferta. Aquí hay una  carta de  contraoferta y un mensaje de correo electrónico de contraoferta que puede usar para iniciar la conversación si planea hacer una contraoferta.

4.  Investiga lo que vales
Tómate el tiempo para investigar los salarios para el trabajo particular que estás buscando. Información es poder. Una vez que hayas hecho tu tarea, estarás mejor equipado para obtener lo que vales en el mercado.

Hay algunos buenos recursos en línea que pueden ayudarlo con su investigación. Uno es Glassdoor.com , que le permite investigar compañías individuales, ver los salarios que han ganado las personas en puestos específicos y revisar las opiniones de los empleados actuales y anteriores sobre el empleador y sus trabajos. Este sitio web también tiene una calculadora de marca registrada «Know Your Worth» que le permite descubrir su valor actual en el mercado laboral (en función de su trabajo actual), averiguar si le pagan justamente y descubrir formas de aumentar su salario.

Otros sitios con calculadoras de salario en línea (además de Glassdoor.com) incluyen Salary.com, PayScale.com, Indeed.com y LinkedIn.com. También hay calculadoras de costo de vida y cheques de pago que puede usar para determinar sus gastos y cuánto obtendrá en su cheque de pago. Tenga en cuenta que es posible que deba registrarse en estos sitios; la mayoría son de uso gratuito, pero algunos requieren membresías pagas.

5. Tómese su tiempo
Cuando reciba una oferta de trabajo, tómese un tiempo antes de tomar una decisión. Hágale al empleador las preguntas restantes que tenga, incluso si parecen intrascendentes. Es perfectamente aceptable pedirle a un empleador tiempo para considerar la oferta . De hecho, la mayoría de los empleadores lo respetarán por tomar en serio el trabajo y la oferta de trabajo. La mejor manera de obtener y utilizar el tiempo extra que necesita para tomar su decisión es confirmar la fecha límite del empleador para una respuesta, solicitar más información sobre el paquete de compensación y los beneficios de los empleados, e iniciar negociaciones sobre la oferta y la fecha de inicio de su nuevo trabajo .

Más consejos para negociar un salario

Debido a que negociar no es solo una oferta de trabajo, aquí hay algunos  consejos  y estrategias de negociación salarial para negociar con éxito un paquete de compensación o un aumento.

requisitos salariales de los candidatos de trabajo

El salario está determinado por las tasas de pago del mercado para las personas que realizan un trabajo similar en industrias similares en la misma región. El salario también está determinado por las tasas de pago y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por la cantidad de personas disponibles para realizar el trabajo específico en el lugar de trabajo del empleador.

Requisitos de salario

Los requisitos salariales son la cantidad de dinero que un buscador de trabajo ha decidido que debe ofrecer para que acepte su  oferta de trabajo . Los gastos fijos en los que ha incurrido el candidato por sus elecciones de estilo de vida impulsan esta cantidad de dinero requerida. Desafortunadamente, algunos candidatos tienen expectativas poco realistas sobre qué tipo de salario traerán sus habilidades.

Estos gastos fijos, que incluyen artículos tales como hipotecas, pagos de automóviles, escuelas para niños, impuestos y servicios públicos, son los que un empleado basa sus requisitos. El requisito puede no tener relación con la tasa de mercado.

A menos que un buscador de empleo esté desesperado por unempleo, no aceptará un puesto que no cubra sus gastos. Si él acepta su posición por menos de sus requisitos salariales realistas, puede contar con el hecho de que continuará buscando trabajo en secreto. Si sus requisitos salariales no fueran realistas, seguirá buscando también, pero no encontrará nada. Si su paga está a la tasa del mercado, él sabrá que ese es el caso.

Solicitar a los solicitantes que divulguen los requisitos salariales

Esta es la razón por la cual los empleadores solicitan a los solicitantes que proporcionen sus requisitos salariales al momento de su solicitud de empleo. Si los requisitos salariales están demasiado separados, es una pérdida de tiempo realizar entrevistas con un candidato que nunca aceptará el trabajo.

Si un candidato está empleado actualmente, tienen pocas razones para reducir su salario. Si el candidato está desempleado, el empleador puede tener más margen de maniobra para que la persona acepte un salario más bajo.

El empleador sabe que perseguir a un candidato cuyos requisitos salariales son más altos que el rango salarial que planea pagarle al empleado es una pérdida de tiempo y energía. Sin embargo, muchas empresas se  niegan a revelar sus rangos salariales  a los candidatos a empleos. Muchos candidatos de trabajo no desean declarar un salario esperado por temor a que ellos mismos se bajen sin darse cuenta.

Sin embargo, un solicitante que no responde a la pregunta del posible empleador sobre sus requisitos salariales se arriesga a que su solicitud no sea considerada. Si bien los candidatos a empleo creen que la primera persona que habla los números está en desventaja en una  negociación salarial , el empleador tiene razones legítimas para no querer considerar candidatos que no pueden pagar.

Muchos empleadores sienten que si revelan sus rangos, los candidatos asumirán que se merecen el rango más alto. Además, no quieren pagar más de lo que deben y pueden basar su oferta en el deseo declarado del candidato, en lugar de la verdadera tasa de mercado.

Crear rangos salariales realistas orientados al mercado

Los buenos empleadores hacen todo lo posible para comprender y crear rangos salariales que sean competitivos en el mercado laboral. Quieren atraer y  retener empleados superiores , y saben que los requisitos salariales del futuro empleado impulsan las decisiones de empleo.

No le darán a un candidato una oferta baja, incluso si el candidato ha dejado en claro que está dispuesto a aceptar una oferta que esté por debajo de la tasa de mercado. Si el empleado descubre que valen más de lo que paga el empleador, la moral disminuirá y el empleado buscará irse lo antes posible. El volumen de negocios es costoso , por lo que ahorrar unos dólares pagando por debajo de la tasa del mercado puede ser contraproducente.

Participar en encuestas de mercado salarial para crear un recurso confiable para la investigación salarial se ha vuelto crítico para comprender los requisitos salariales de los solicitantes calificados para puestos de trabajo. Actualmente, la investigación salarial se está intensificando con recursos en línea, como calculadoras de salarios, lo que hace que los salarios sean más fáciles de identificar y comprender. También facilita que los candidatos descubran los valores del mercado, disminuyendo la asimetría de información que a menudo afecta las negociaciones salariales.

Cuando un empleador hace una oferta salarial a un posible empleado, muchos candidatos intentarán negociar un salario más alto . Si usted negocia o no en este momento depende de usted, pero la negociación es un aspecto común para alcanzar un salario aceptable, por lo que el empleador necesita negociar. De lo contrario, su mejor candidato puede simplemente irse.

Habilidades de empleo requeridas por el trabajo

Trabajos comerciales / administrativos:  para sobresalir en el mundo de los negocios, los profesionales deben demostrar aptitud en  habilidades comerciales importantes,  como comunicación, finanzas, delegación y habilidades blandas.

  • Administrativo / Secretarial
  • Analista de negocios
  • Desarrollo de negocios
  • Inteligencia de negocios
  • Gerente de negocios
  • Consultante
  • Ejecutivo
  • Asistente Ejecutiva
  • Recursos humanos
  • administración
  • Notario
  • Asistente de oficina
  • Gerente de oficina
  • Asistente personal
  • Recepcionista
  • coordinador de entrenamientos

Empleos en la industria creativa / de medios: Las  competencias clave valiosas en los campos creativo y de medios incluyen diseño gráfico, colaboración, gestión de proyectos y redacción / edición.

  • Publicidad
  • Curador de arte
  • Casa de Subastas
  • Locutor
  • Gestor de contenidos
  • Estratega de contenidos
  • Medios digitales
  • Edición
  • Diseño de moda
  • Comprador de la moda
  • Diseño gráfico
  • Diseño de interiores
  • Maquilladora
  • Conservador del Museo
  • Fotografía
  • Relaciones públicas
  • Redes sociales
  • Productor de televisión / cine
  • Diseño web
  • Escritura

Educación / Sector público / Trabajos sin fines de lucro:  siempre hay demanda de servidores públicos dedicados como maestros, policías y trabajadores sociales. Explore estos enlaces para ver las habilidades específicas de cada disciplina.

  • Consejero de carrera
  • Admisiones a la universidad
  • Profesor de universidad
  • EMT / bombero
  • Recaudador de fondos
  • Habilidades de aplicación de la ley
  • Legal
  • bibliotecario
  • Asistente Legal / Paralegal
  • Analista de Políticas
  • Salud pública
  • Administrador público / sin fines de lucro
  • Psicólogo de la escuela
  • Trabajo Social
  • Enseñando

Empleos en la industria financiera: las  habilidades y los antecedentes educativos preferidos que los profesionales financieros necesitan varían enormemente. Por ejemplo, hace unas décadas, los profesionales de la banca podían obtener un puesto de cajero de nivel inicial directamente desde la escuela secundaria y luego ascender, a través de capacitación y experiencia en el trabajo, a puestos de administración de nivel superior. Hoy, la mayoría de los candidatos han obtenido al menos un título universitario de dos años; Los profesionales en roles especializados de asesoría contable y financiera a menudo tienen credenciales de posgrado como MBA.

  • Contabilidad
  • Bancario
  • Teneduría de libros
  • Ajustador de reclamos
  • Financiar
  • Asesor Financiero / Planificador
  • Seguro
  • Analista de banca de inversión
  • Asegurador

Empleos de atención médica:  sólidas habilidades de diagnóstico / análisis, comunicación y relaciones con el paciente, así como una atención penetrante a los detalles, son algunos de los talentos que son más críticos para el éxito en la industria de la salud.

  • Acupunturista
  • Quiropráctico
  • Asesoramiento
  • Ayudante de dentista
  • Dentista
  • Dietista / Nutricionista
  • Habilidades de atención médica enumeradas por trabajo
  • Asistencia sanitaria / Administración hospitalaria
  • Asistente de salud
  • Habilidades de la enfermera práctica con licencia (LPN)
  • Masajista
  • Asistente médico
  • Secretario médico
  • Médico naturista
  • Enfermería
  • Auxiliar de enfermería
  • Terapeuta ocupacional
  • Asistente de terapia ocupacional
  • Óptico
  • Ortodoncista
  • Pediatra
  • Farmacéutico
  • Técnico en farmacología
  • Flebotomista
  • Asistente de fisioterapia
  • Fisioterapeuta
  • Médico
  • Asistente médico
  • Terapeuta respiratorio
  • Patólogo del habla
  • Técnico de ultrasonido
  • Tecnico veterinario
  • Tecnólogo Radiológico

Empleos de tecnología de la información (TI):  los profesionales de TI siempre deben incluir tablas tecnológicas en sus hojas de vida que enumeren el software, el hardware y otras herramientas técnicas con las que están familiarizados. Eche un vistazo a los enlaces a continuación para obtener más información acerca de las habilidades deseables específicas y específicas para el trabajo.

  • Desarrollador de Android
  • Big Data
  • Computadora
  • Programación de computadoras
  • Científico de datos
  • Analista de seguridad de la información
  • Tecnologías de la información
  • Desarrollador iOS
  • Gerente de TI
  • IT Soft Skills
  • Gerente de producto
  • Gerente de proyecto
  • Posicionamiento en buscadores (SEO)
  • Scrum Master
  • Desarrollador de software
  • Ingeniero de software
  • Ingeniero de Garantía de Calidad de Software (QA)
  • Habilidades tecnológicas enumeradas por trabajo
  • Apoyo técnico
  • ingeniero de soporte técnico

Empleos de ventas / marketing:  aunque a menudo pensamos que las personas en ventas y marketing deben, ante todo, ser carismáticas y gregarias, otras competencias como la creatividad, una fuerte aptitud analítica y matemática y la orientación a objetivos son igualmente importantes.

  • Ventas interiores
  • Especialista / Gerente de Automatización de Marketing
  • Analista de Investigación de Mercado
  • Márketing
  • Ventas farmacéuticas
  • Bienes raíces
  • Al por menor
  • Ventas
  • Asociado de ventas
  • Representante de ventas de software

Empleos en la industria de servicios:  como el sector de empleo más grande de la economía de los Estados Unidos, la industria de servicios privados genera 90 millones de empleos y produce casi el 80% del producto interno bruto (PIB) de esta nación. 

  • Barista
  • Barman
  • Cosmetólogo
  • Cajero
  • Cocinero
  • Conserje
  • Custodio
  • Servicio al Cliente
  • Esteticista
  • Auxiliar de vuelo
  • Jardinería, paisajismo y jardinería
  • Estilista
  • Industria de la hospitalidad
  • Recepción del hotel / Habilidades de servicios para huéspedes
  • Entrenador personal
  • Piloto
  • Servicio de restaurante y comida
  • Restaurante Anfitrión / Anfitriona
  • Servidor
  • Agente de viajes / Coordinador
  • Camarero camarera
  • Planificador de bodas / eventos especiales

Trabajos comerciales calificados:  La mayoría de los trabajos comerciales calificados requieren una escuela técnica especial y capacitación y certificaciones de aprendizaje. Consulte los siguientes artículos para conocer las calificaciones comerciales individuales.

  • Mecánico de aviones
  • Automotor
  • Trabajos de cuello azul
  • Calderero
  • Brick Mason
  • Carpintería
  • Construcción
  • Electricista

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